NOS RÉFÉRENCES

Sur la formation télétravail et management à distance (Inter) : 

« Le sujet est complément d’actualité et le formateur a abordé des points cruciaux de mon quotidien (bien être des managers, bonnes postures sur le poste de travail, exercices relaxation mais aussi sur l’importance de manager). Les outils et les concepts partagés m’ont donné l’envie de changer des choses. Le programme a même dépassé mes attentes puisque je ne pensais pas que nous allions recevoir des idées d’exercice de relaxation et de prévention sur les bonnes postures. J’ai vraiment apprécié la mise en pratique pour rester concentrer (pauses régulières pour s’oxygéner, se lever…). La durée d’une demi-journée est un format très intéressant et pertinent.»

Mutuelle LMP

Sur la formation Marque employeur (Intra) : 

« L’aspect sur-mesure a très fortement fait pencher la balance. Pour travailler sur notre marque employeur, nous souhaitions un accompagnement personnalisé. Avoir deux formateurs, experts dans cette thématique, rien que pour nous, a été un réel avantage et nous a permis de faire travailler les équipes communication et ressources humaines ensemble. Ce temps leur était réellement dévolu et elles ont pu ainsi avancer de manière concrète sur le sujet. Les équipes ont reçu à la fois un apport théorique et pratique. Les formateurs sont revenus sur les bases de ce qu’était la marque employeur: benchmark, bonnes pratiques, découverte pour les RH du wording de la communication et inversement… Des cas pratiques sur les enjeux propres à ADIS ont été réalisés et certains aspects ont été mis en avant comme la nécessité de formaliser nos actions, de les « labelliser » en quelque sorte pour qu’elles puissent être communiquées correctement en interne ET en externe. Le rythme soutenu de la formation leur a permis aussi de sortir de ces deux jours avec des actions concrètes, qu’elles ont pu produire « en live », à mettre en place tout de suite pour renforcer cette collaboration. »

Adis

Sur la formation en Droit social (Intra) :

« Le contenu était adapté à notre entreprise – malgré son aspect dense et très théorique (normal dès qu’on aborde le droit), la formation était top ! Vivante, animée, anecdotes – formatrice très compétente et passionnante. Merci ! »

Castorama

Sur la formation Manager le télétravail (Intra) :

« La formation est axée sur les outils et les actions « pratiques », sans théorie longue. Le format court (3h) est facilement adaptable aux emplois du temps de chacun. Beaucoup d’idées et d’actions faciles à mettre en place sont données. »

«  La formation m’a confortée sur ce que j’avais mis en place pendant le confinement et m’a donnée également d’autres idées. Tous les managers devraient suivre cette formation. La formatrice est très agréable et professionnelle. »

Phoenix Pharma

Sur la formation sur l’entretien annuel d’évaluation (Intra) :

« La formation m’a donné la possibilité de mettre en œuvre de nouvelles techniques qui vont me permettre d’avoir un service plus efficient. J’ai apprécié la qualité de l’animateur, les échanges avec les autres cadres et les mises en pratique. »

« Bonne formation qui apporte méthodologie et rappels pour aborder certains sujets sensibles. Elle permet de revoir les différentes étapes pour dérouler l’entretien annuel correctement. »

« Très bonne approche du sujet. Très bonne formatrice, bons échanges. Point positifs : beaucoup de discussions et d’exemples. »

EFS (Etablissement Français du Sang)

Sur la formation La communication dans tous ses états (Inter) : 

« Notre but était de clarifier les enjeux de la communication interne aujourd’hui, se donner des objectifs dans ce domaine à mi-chemin entre les compétences RH et la communication, s’ouvrir à de nouveaux outils innovants. La formation devait donc nous apporter des apports stratégiques et opérationnels. Cela nous permettrait également de commencer à voir comment les équipes communication et ressources humaines pourraient travailler davantage ensemble sur ce sujet à l’avenir. Concernant l’aspect Inter, nous souhaitions bénéficier de retours d’expériences d’autres structures, nous inspirer et nous ouvrir à ce qui se fait ailleurs. Face aux freins rencontrés dans notre organisation, nous souhaitions trouver, grâce à ces échanges, quelques pistes pour les lever et voir sous quels formats et sur quels contenus nous concentrer en matière de communication interne. 

Nous avons passé un moment très agréable, auprès d’interlocuteurs dynamiques et à l’écoute. Nous avons apprécié le côté « ancré » sur le terrain, conscient des contraintes et pas uniquement centré sur la théorie. Nous avons trouvé des réponses concrètes et nous sommes retrouvés dans un rapport de professionnels à professionnels, et non de consultants à professionnels comme c’est parfois le cas en formation. Les deux formateurs, Nathalie Lemesle et Christophe Leparq, sont conscients des réalités du terrain et prennent en compte les contraintes que nous rencontrons au quotidien. Ils adaptent les concepts à ces contraintes et n’hésitent pas à ajuster le programme de la journée pour répondre au maximum à nos attentes. »

Opéra de Lyon